工伤赔偿纠纷怎么举证

1.劳动者责任：需证明与单位有劳动关系，可用劳动合同、工资凭证、工作证等；还要证明工伤发生事实，像事故证人证言、医院诊断证明。
2.用人单位责任：若否认劳动关系，要自己举证；若认为职工非工伤，收到通知后要拿出证据，比如证明职工因故意犯罪等导致伤害。若不提供，社保部门可依职工证据或调查结果认定。
3.双方要求：都要及时全面收集有利证据。
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结论：
工伤赔偿纠纷中，劳动者需举证劳动关系及工伤发生事实，用人单位否认劳动关系或职工工伤时需承担举证责任，双方都要及时全面收集提供有利证据。
法律解析：
在工伤赔偿纠纷里，《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定了不同主体的举证责任。劳动者有义务证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等可作为证据；同时要证明工伤发生事实，如事故现场证人证言、医院诊断证明等。而用人单位若否认劳动关系或者认为职工不属于工伤，就要承担相应的举证责任。例如用人单位需证明职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害等情况。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。因此，及时、全面地收集和提供对自己有利的证据对双方来说都至关重要。如果大家在工伤赔偿纠纷中遇到举证难题或其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿纠纷中不同主体的举证责任存在差异，双方都应及时、全面收集并提供有利证据。劳动者需举证与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明；同时要证明工伤发生事实，如事故现场证人证言、医院诊断证明等。
2.用人单位若否认劳动关系，需承担举证责任。若认为职工不属于工伤，应在收到社会保险行政部门通知后，提供证据证明职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害。
3.若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，用人单位应建立完善的员工管理档案和事故记录制度，以便在纠纷发生时能及时提供有效证据。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿纠纷里，劳动者承担着部分举证责任。需举证与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等都是有效的证明材料。同时，要证明工伤发生的事实，可凭借事故现场证人证言、医院诊断证明等。
（2）用人单位也有相应的举证责任。若其否认劳动关系，需承担举证义务。当认为职工不属于工伤时，应在收到社会保险行政部门通知后，提供证据，如证明职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。
（3）双方都要及时、全面地收集和提供对自己有利的证据，以保障自身权益。

提醒：
工伤赔偿纠纷举证复杂，不同案情举证重点有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者方面
1.积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，它是最直接的证明；工资支付凭证，能体现经济往来关系；工作证，是在职的标识。
2.收集证明工伤发生事实的证据，事故现场证人证言可还原事故情况，医院诊断证明能说明受伤状况。

（二）用人单位方面
1.若否认劳动关系，应主动承担举证责任，拿出相应证据。
2.若认为职工不属于工伤，在收到社会保险行政部门通知后，要提供证据证明职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。