尚在试用期需不需要签合同

法律分析：
（1）依据法律，用人单位用工开始就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。这明确了双方在法律上的权利和义务，是保障劳动者权益的基础。
（2）已建立劳动关系却未同时签合同的，应在一个月内完成。这为用人单位设定了时间限制，督促其及时履行签约义务。
（3）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。这避免了用人单位以试用期为由规避法律责任。
（4）若用人单位未按时签订书面合同，劳动者可要求其支付双倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的有力保护。

提醒：试用期劳动者要及时主动要求单位签书面合同，若遇不签情况，保留好工作相关证据，必要时可咨询以维护权益。
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1.试用期签订合同是必要且受法律保障的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，即便在试用期也不例外，因为试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
2.若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资。
3.建议处于试用期的劳动者增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。若遇到用人单位拒绝签订的情况，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
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结论：试用期需要签订合同，劳动者应及时要求单位签订以保障权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。若单位未在规定时间签订书面合同，劳动者可要求其支付自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资。这意味着试用期签订合同至关重要，能保障劳动者合法权益。若您在试用期遇到合同签订问题，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律建议和解决方案。
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（一）劳动者在试用期入职时，主动提醒用人单位签订书面劳动合同，表明自己对权益保障的重视。
（二）若用人单位拖延签订，劳动者可以在一个月期满前再次以书面或邮件等可留存证据的方式，要求签订合同。
（三）若一个月后仍未签订，劳动者可收集好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便后面维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期要签合同。按规定，用人单位用工就和劳动者建立了劳动关系，得签书面合同。若没同时签，要在一个月内签。
2.试用期算在劳动合同期限里。只约定试用期的，试用期无效，该期限就是合同期限。
3.单位没按时签合同，劳动者可要求从第二个月到一年内的双倍工资。试用期劳动者要及时让单位签合同，保障权益。