职工死亡赔偿金如何计算

职工死亡赔偿金计算因情形而异。工伤死亡时，近亲属可获三项赔偿，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。非工伤侵权死亡，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。

解决措施与建议：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险与赔偿成本。
2.职工及家属要了解赔偿计算方式，权益受损时及时维权。
3.涉及赔偿纠纷，可咨询专业法律人士或申请法律援助。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿方面，职工近亲属可获得三部分赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）非工伤死亡赔偿方面，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
不同情形的死亡赔偿金计算有差异，处理时要准确判断死亡性质，涉及复杂情况建议咨询专业人士分析。
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职工死亡赔偿金计算分两种情形：
工伤死亡：近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
非工伤死亡：死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
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结论：
职工死亡赔偿金计算依不同情形有不同标准，工伤死亡和非工伤死亡赔偿计算方式有别。
法律解析：
若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三项赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因侵权等非工伤原因死亡，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。职工死亡赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）工伤死亡情形
近亲属可领取的赔偿项目及计算方式如下：
1.丧葬补助金：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）非工伤死亡情形
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。