非工伤医疗期社保应由谁负责

（一）用人单位在职工非工伤医疗期有按规定与职工共同缴纳社保的义务，不能因职工处于该时期就停止缴纳。
（二）职工个人缴费部分一般由用人单位从工资中代扣代缴。
（三）若用人单位在非工伤医疗期停缴社保，职工可先要求其补缴，遭受损失的可要求赔偿。
（四）协商不成时，职工可向社保经办机构投诉举报，也可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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1.非工伤医疗期内，用人单位和职工应按规定共同缴纳社保。劳动关系存续时，单位为职工缴纳社保是法定义务，不能因职工处于非工伤医疗期而免除，职工个人缴费部分一般由单位从工资代扣代缴。
2.用人单位在职工非工伤医疗期内停缴社保属违法行为。职工有权要求单位补缴，若因停缴遭受损失，可要求赔偿。
3.解决措施与建议：若协商不成，职工可向社保经办机构投诉举报，也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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结论：
非工伤医疗期内，用人单位和职工应按规定共同缴纳社保，停缴属违法行为，职工可要求补缴、赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
劳动关系存续期间，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，非工伤医疗期并不能免除该义务。职工个人缴费部分一般由单位从工资中代扣代缴。若单位在职工非工伤医疗期停止缴纳社保，违反了法律规定。在此情况下，职工有权要求单位补缴社保，若因停缴社保遭受损失，还能要求单位进行赔偿。若与单位协商不成，职工可向社保经办机构投诉举报，也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在非工伤医疗期遇到社保缴纳方面的问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）非工伤医疗期内，社保缴纳规则明确，用人单位和职工需按规定共同承担。这是因为劳动关系在该期间依然存续，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不会因职工处于非工伤医疗期而改变。
（2）职工个人缴费部分一般由用人单位从工资里代扣代缴，这是常见的操作方式。
（3）用人单位若在非工伤医疗期停缴社保，属于违法行为。职工有权利要求用人单位补缴，并且若自身因此遭受损失，还能要求赔偿。
（4）当与用人单位协商不成时，职工可向社保经办机构投诉举报，也能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：职工遇到用人单位在非工伤医疗期停缴社保情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.非工伤医疗期内，用人单位和职工仍需按规定共同缴纳社保。劳动关系存续时，单位为职工缴社保的义务不受非工伤医疗期影响，职工缴费部分一般由单位从工资代扣。

2.单位在职工非工伤医疗期停缴社保违法。职工可要求补缴，有损失的还能要求赔偿。协商不成，可向社保机构投诉或申请劳动仲裁维权。