劳动合同晚签三个月会有什么后果

（一）用人单位方面，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月未签的情况发生。建立员工入职合同签订流程，明确各环节责任人与时间节点。
（二）劳动者方面，若遇到用人单位未签合同，注意保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。当自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位晚签劳动合同需承担支付双倍工资等责任。依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要每月支付二倍工资。如晚签三个月，应额外支付两个月双倍工资。
2.未签合同还会带来其他后果。若引发劳动纠纷，用人单位会被劳动行政部门责令整改，逾期不改会受行政处罚，且未签合同会增加管理与法律风险。
3.解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者遇到此类问题，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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结论：
晚签三个月劳动合同，用人单位需向劳动者额外支付两个月工资，且可能面临行政责令整改、行政处罚等风险，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。晚签三个月劳动合同，超出一个月的部分有两个月，所以用人单位除正常支付工资外，要额外再支付两个月工资作为赔偿。若因未签合同引发劳动纠纷，劳动行政部门会责令用人单位整改，逾期不改会受到处罚。而且未签订书面合同，用人单位在人员管理、权益保障等方面会面临更多不确定性，增加管理和法律风险。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。比如晚签三个月合同，用人单位除正常发工资，还得额外付两个月双倍工资。
2.未签合同引发纠纷，用人单位会被劳动行政部门责令整改，逾期不改会受处罚。
3.不签书面合同会增加单位管理和法律风险，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资。像晚签三个月合同的情况，用人单位需额外支付两个月工资，这是对其不及时签订合同的惩罚性规定。
（2）若因未签合同引发劳动纠纷，劳动行政部门会责令用人单位整改。若逾期不改，用人单位会受到行政处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的监管。
（3）未签订书面合同会让用人单位面临管理和法律风险。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，保障自己应得的利益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和行政处罚。劳动者遇到未签合同情况，可咨询专业法律意见维权。