劳动合同履行地变更应该如何办

（一）用人单位变更劳动合同履行地，需与劳动者协商并达成一致，采用书面形式变更合同，且双方各执一份变更后的合同文本。
（二）若用人单位擅自变更履行地，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
（三）变更履行地给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿。
（四）协商不一致，用人单位因客观情况重大变化致原合同无法履行，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同履行地变更属于合同内容变更，用人单位需与劳动者协商一致，并以书面形式变更，变更后的合同文本双方各执一份。这是法定程序，保障了双方的权益和合同的规范性。
2.若用人单位擅自变更履行地，劳动者有拒绝的权利，并可要求按原合同履行。若变更造成劳动者损害，劳动者可主张赔偿，这维护了劳动者的合法权益。
3.当协商不一致且因客观情况重大变化导致原合同无法履行时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格按法定程序与劳动者协商变更履行地，避免擅自变更引发纠纷。劳动者遇到擅自变更情况要及时维护自身权益，协商不一致时关注用人单位是否按规定解除合同和支付补偿。
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结论：
劳动合同履行地变更需用人单位与劳动者协商一致并书面变更，擅自变更劳动者可拒绝，造成损害可索赔，协商不一致因客观情况重大变化解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同履行地变更属于合同内容变更。用人单位不能擅自变更履行地，需和劳动者协商，达成一致后以书面形式变更合同，且双方各执一份变更后的合同文本。若用人单位私自变更，劳动者有权拒绝，要求按原合同履行。若变更履行地给劳动者带来损害，劳动者可主张赔偿。当双方协商不一致，用人单位因客观情况重大变化导致原合同无法履行时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在劳动合同履行地变更等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同履行地变更属于合同内容变更，用人单位要和劳动者协商，达成一致后书面变更合同，双方各持一份。
2.若单位擅自变更，劳动者可拒绝，要求按原合同履行。变更致劳动者受损，劳动者可索赔。
3.协商不一致，因客观情况重大变化原合同无法履行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，但要支付经济补偿，每满一年付一月工资。
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法律分析：
（1）劳动合同履行地变更属于合同内容变更，用人单位需与劳动者协商一致，并以书面形式变更合同，变更后的合同文本双方各执一份，这是法定的变更程序。
（2）若用人单位擅自变更履行地，劳动者有拒绝的权利，还能要求按原合同继续履行。
（3）当变更履行地给劳动者造成损害时，劳动者可主张赔偿。
（4）若协商不一致，且因客观情况重大变化原合同无法履行，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同履行地变更问题要及时与单位协商，保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。