给老板打工老板不发工资怎么办

1.劳动者遇老板不发工资有多种维权途径。可先与老板协商并保留记录，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，劳动者要冷静理智，以和平方式沟通，明确表达自身诉求，并做好记录。
-向劳动监察部门投诉，需提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-申请劳动仲裁要注意时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
-若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，在与老板协商时保留记录，能为后续维权提供证据，增加维权成功的几率。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，可帮助劳动监察部门快速掌握情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，这是一种较为正式的维权方式，能借助专业机构解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者先与老板协商，保留好协商记录，这是比较平和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到老板不发工资，可这样维权：
一是与老板协商，要求支付工资，并留存协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令老板支付。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。对结果不服，一般可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证明材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程和相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的指导和帮助。