发生工资纠纷或加班工资纠纷的追溯期有多长

法律分析：
（1）一般而言，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。比如劳动者发现工资少发等情况，就应关注这个时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着在职时追讨工资，时间上更灵活。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。像员工离职后若要追讨加班工资等，必须在规定时间内进行。
（4）工资纠纷和加班工资纠纷属于劳动争议，所以在追讨这些权益时，要遵循上述时效规定。

提醒：遇到工资纠纷时，在职员工虽不受一年时效限制，但也应及时维权；离职员工务必在离职一年内主张自己的权利，避免错过时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在职期间遇到工资或加班工资纠纷，可随时通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式追讨，不必受一年仲裁时效限制。
（二）若已离职，要注意在离职之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁来解决工资纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
4.工资与加班工资纠纷属劳动争议，在职追讨欠薪无一年限制，离职需一年内主张自己的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，工资和加班工资纠纷通常追溯期为一年，但在职追讨拖欠工资不受此限，离职需在一年内主张自己的权利。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。工资纠纷和加班工资纠纷属于劳动争议，所以一般追溯期是一年。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定保障了劳动者的合法权益，也督促劳动者及时行使权利。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维护，建议向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资和加班工资纠纷作为劳动争议，通常追溯期也是一年。
2.特殊情况是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.解决措施与建议：在职时若遇工资拖欠，劳动者应及时留存证据，可先与用人单位协商解决。离职后若要追讨工资，务必注意在一年时效内通过合法途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁，避免错过时效导致权益受损。