在单位受工伤单位怎么赔偿

结论：
单位职工受工伤，单位要在规定时间内申请工伤认定，否则承担相应费用；缴纳工伤保险的按规定与基金分担赔偿，未缴纳则承担全部赔偿。
法律解析：
依据法律，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定期限申请，单位需负担此期间符合规定的工伤待遇等费用。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，职工应享受的所有工伤赔偿项目均由单位承担。这体现了法律对职工权益的保护，也规范了单位的责任。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位对职工工伤赔偿有时间要求，需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，否则在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）缴纳工伤保险的单位，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴等。
（3）未缴纳工伤保险的单位，职工应享受的所有工伤赔偿项目，像医疗费、一次性伤残补助金等均由单位支付。

提醒：
单位应及时申请工伤认定并依法缴纳工伤保险，职工遇到工伤情况，若单位处理不当，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）单位应在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免因未及时申请而负担此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）若单位缴纳了工伤保险，要明确部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等特定项目，做好费用分担工作。
（三）若单位未缴纳工伤保险，需承担职工应享受的所有工伤赔偿项目，提前做好资金准备，保障职工权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工受工伤，单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若未在规定期限申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.认定工伤后，单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗费、康复费等；单位支付停工留薪工资等。

3.单位未缴工伤保险，职工应享的所有工伤赔偿项目都由单位支付，像医疗费、伤残补助金等。
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单位职工受工伤，单位有法定赔偿责任。在职工发生工伤后，单位需在规定期限内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险则要承担全部赔偿费用。
1.及时申请认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定期限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2.区分缴费情况赔偿。单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，职工应享受的所有工伤赔偿项目，像医疗费、一次性伤残补助金等，均由单位支付。
建议单位增强法律意识，及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定流程处理，保障职工权益，避免自身法律风险。