员工工伤没合同怎么办

结论：
员工工伤但没签合同也能依法维权。
法律解析：
即使员工未与用人单位签订合同，在遭遇工伤时依然可通过合法途径维护自身权益。员工需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，员工本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，单位缴纳了工伤保险，员工可按规定享受待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位不承担费用，员工可申请劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服还能向法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》等法律明确保障了劳动者的这些权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）即使员工与用人单位未签订合同，在发生工伤时仍可依法维权。收集能证明劳动关系的证据至关重要，工资支付凭证、工作证等都可作为证明。
（2）自事故伤害发生之日起一年内，员工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，员工享受相应待遇；未缴纳的，相关费用由单位承担。
（4）若单位不承担费用，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工在收集证据时要注意证据的真实性和有效性。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工工伤没签合同也能维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.事故发生一年内，员工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，单位交了工伤保险，员工按规定享受待遇；没交则单位担责。
4.单位不担责，员工可申请仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉，保障自身权益。
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员工工伤但未签合同也可依法维权。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。在事故伤害发生之日起一年内，员工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，员工享受相应待遇；若未缴纳，费用由单位承担。若单位不承担费用，员工可申请劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
为保障权益，员工应及时收集证据申请工伤认定，单位要依法缴纳工伤保险。若单位不履行责任，员工果断通过仲裁、诉讼维权。
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（一）员工需及时收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证能体现单位与员工的经济往来，工作证是员工身份的象征，考勤记录反映员工的工作出勤情况，同事证言可从侧面证明工作关系等。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，员工本人、近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若认定为工伤且单位缴纳了工伤保险，员工按规定享受待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。
（四）若单位不承担费用，员工可申请劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。