怎么起诉老板欠工资

起诉老板欠工资要先进行劳动仲裁前置程序。这一规定是为了高效、专业地解决劳动纠纷。
1.劳动仲裁阶段：需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时向有管辖权的法院递交起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上仲裁裁决书和相关证据，之后等待法院安排开庭审理。

建议劳动者及时收集并保留好各类证据，按法定流程进行仲裁和诉讼，以有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）起诉老板欠工资有法定的前置程序，即先进行劳动仲裁。这是法律为了高效解决劳动纠纷而设置的，能在专业的劳动争议仲裁委员会处理下，先行化解部分矛盾。
（2）收集证据是关键步骤。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条明确工资情况，考勤记录能反映工作时长和出勤情况，聊天记录等则可能包含老板承认欠薪的内容，这些证据相互配合，能有力支撑劳动者的主张。
（3）准备仲裁申请书要规范，准确填写双方信息、清晰列出仲裁请求和事实理由，向正确的仲裁委员会申请，确保仲裁程序顺利启动。
（4）对仲裁结果不满时，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时提交的起诉状和证据要完整，法院受理后会安排开庭审理。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，证据收集和法律程序细节要求高，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.起诉老板欠薪，要先进行劳动仲裁。需收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条、考勤和聊天记录等。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。

3.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状，附上仲裁书和证据，等法院安排开庭。
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结论：起诉老板欠工资要先经过劳动仲裁前置程序，之后对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先仲裁后诉讼。劳动者起诉老板欠工资，首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时向有管辖权的法院递交起诉状并附上仲裁裁决书和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。劳动纠纷的处理程序较为专业和复杂，若在处理欠薪问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，考勤记录可通过拍照等方式留存。
（二）书写仲裁申请书和起诉状时，语言表达要清晰准确，仲裁请求和诉讼请求需明确合理，比如明确写出要求老板支付的工资具体金额。
（三）注意仲裁和诉讼的时间节点，在规定的十五日内及时向法院起诉，避免逾期丧失诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。