离职后公司不给报销差旅费怎么办

法律分析：
（1）离职后公司拒绝报销差旅费，员工可先与公司协商。差旅费属于劳动报酬一部分，员工按规定支出费用后，公司有报销义务，员工可据此要求公司支付。
（2）协商不成，员工要收集证据，如出差申请、差旅费发票、费用明细、公司报销制度等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付差旅费。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，其结果具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，向公司说明差旅费是劳动报酬的一部分，员工按规定支出后公司理应报销，要求公司尽快支付。
（二）若协商不成，收集出差申请、差旅费发票、费用明细、公司报销制度等证据。向劳动监察部门投诉，由他们责令公司支付费用。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司协商，差旅费是劳动报酬一部分，员工按规定花了钱，公司就得给报销，直接要求公司支付。

2.协商不成，收集出差申请、发票、费用明细、报销制度等证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令公司给钱。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，用法律维权。
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结论：
离职后公司不给报销差旅费，可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
差旅费属于劳动报酬的组成部分，员工按照规定支出差旅费后，公司有义务进行报销。当离职后公司拒绝报销差旅费时，劳动者可以先与公司友好协商，明确告知公司其应承担的报销义务。若协商无法解决问题，劳动者可收集出差申请、差旅费发票、费用明细、公司报销制度等相关证据。接着可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。若大家在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
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离职后公司不给报销差旅费，员工可通过多种方式维权。协商是解决问题的首选，差旅费是劳动报酬的一部分，员工依规支出后公司有义务报销，员工应主动与公司沟通，要求支付。
若协商不成，员工可收集证据，如出差申请、差旅费发票、费用明细、公司报销制度等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。