拖欠工资申请仲裁赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可要求支付拖欠工资，还可能获经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可主张拖欠工资、经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动者以拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者面对用人单位拖欠工资情况，在申请仲裁时不仅可要求支付被拖欠工资，还能主张经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者若遇到用人单位拖欠工资的问题，建议及时咨询专业法律人士，以合法维护自身权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可主张拖欠工资及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障，能有效约束用人单位按时支付工资。
2.劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资应及时收集证据，如工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。
用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者申请仲裁不仅能主张支付被拖欠的工资，还有机会主张经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，能弥补劳动者因工资被拖欠所遭受的损失。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时保留证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁机构主张支付拖欠工资以及可能的经济补偿。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。