拖欠工资需要什么证据材料

追讨拖欠工资，要准备好这些证据材料：
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明，若没有，工资支付记录、社保证明、工作证等能间接证明。
2.考勤记录：打卡记录、考勤表等，能证明工作时间和出勤情况。
3.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，可明确工资数额和支付时间。
4.视听资料：聊天记录、录音等，能证明单位认可拖欠工资事实及金额。
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结论：
追讨拖欠工资，需准备劳动关系证据、考勤记录、工资标准证据以及能证明用人单位认可拖欠工资事实及金额的视听资料等证据材料。
法律解析：
在追讨拖欠工资时，证据材料至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；若无合同，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能间接证明。考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明工作时间和出勤情况，确认劳动事实。工资标准证据，像工资条、银行工资流水明细可明确工资数额、支付时间，确定拖欠工资具体金额。此外，聊天记录、录音等视听资料，若能证明用人单位认可拖欠工资事实及金额，也可作为有效证据。这些证据能在追讨工资的过程中，帮助劳动者维护自身合法权益。如果遇到追讨工资方面的问题，或对相关证据准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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追讨拖欠工资，需准备好各类证据材料。劳动关系证据是基础，有劳动合同可直接证明劳动关系；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等能间接证明。考勤记录也很关键，打卡记录、考勤表等可证明工作时间和出勤情况，确认劳动事实。工资标准证据同样重要，工资条、银行工资流水明细可明确工资数额与支付时间，确定拖欠工资具体金额。此外，聊天记录、录音等视听资料，若能证明用人单位认可拖欠工资事实及金额，也可作为有效证据。

解决措施和建议如下：
1.平时注意留存相关证据，如妥善保管工作证、工资条等。
2.工作中及时整理考勤记录等资料。
3.与用人单位沟通时，可通过聊天、录音等方式保留认可拖欠工资的证据。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是追讨拖欠工资的基石。劳动合同能直接证实双方存在劳动关系；若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等可起到间接证明作用，为追讨工资提供基础支撑。
（2）考勤记录是关键证据之一。打卡记录、考勤表等能清晰呈现工作时间和出勤情况，从而确认劳动事实，进一步强化追讨工资的合理性。
（3）工资标准证据不可或缺。工资条、银行工资流水明细能明确工资数额和支付时间，有助于确定拖欠工资的具体金额。
（4）视听资料也有重要作用。聊天记录、录音等若能证明用人单位认可拖欠工资的事实及金额，可作为有效证据维护权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同情况的证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，若没有合同，可收集工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等材料来间接证明劳动关系。

（二）考勤记录：收集打卡记录、考勤表等，以此证明工作时间和出勤情况，确认劳动事实。

（三）工资标准证据：准备工资条、银行工资流水明细，明确工资数额、支付时间，确定拖欠工资具体金额。

（四）视听资料：保留能证明用人单位认可拖欠工资事实及金额的聊天记录、录音等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。