劳动仲裁提交申请多长时间

1.申请人申请劳动仲裁，需在知道或应知道权利受侵害之日起1年内提交申请。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。

2.仲裁委员会收到申请后5日内，判断是否受理。符合条件的要受理并通知申请人；不符合的书面通知且说明理由。

3.仲裁委员会受理后45日内结束仲裁；案情复杂需延期的，经批准可延长期限，但不得超15日。
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结论：
申请劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出；仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后应在四十五日内结束，案情复杂经批准可延长期限不超十五日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为保障劳动者及时维权，规定了仲裁申请时效。一般情况下，劳动者要在知晓权利受侵害一年内申请仲裁，不过对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议，给予劳动者更灵活的维权时间。仲裁委在收到申请后有明确的处理时间，五日内决定是否受理，保证案件能及时进入处理流程。受理后，仲裁委需在四十五日内完成仲裁，若案情复杂可适当延期，但最长不超十五日，确保案件能高效解决。如果您在劳动仲裁方面遇到疑问，或对相关法律规定有不理解之处，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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1.申请人申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交申请。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。这能保障劳动者及时维权，也避免长期搁置争议。
2.仲裁委员会收到申请后有明确的处理时间。在五日内，符合受理条件的要受理并通知申请人；不符合的要书面通知且说明理由。这确保了申请流程的规范与透明。
3.仲裁委员会受理后，需在四十五日内结束仲裁。若案情复杂可延期，但延长期限不超十五日。这能提升仲裁效率，让劳动者权益尽快得到保障。

建议申请人及时关注自身权益，在规定时效内申请仲裁。仲裁委员会应严格按照时间要求处理案件，提升工作效率和质量。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请有明确的时效规定。一般情况下，申请人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交申请。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（2）仲裁委员会对仲裁申请有处理时间要求。收到申请之日起五日内，会判断是否符合受理条件，符合的受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理且说明理由。
（3）劳动争议仲裁有审结期限。受理后应在四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延长，但延长期限不超十五日。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，避免错过维权时机。不同案情处理方式有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）申请仲裁时间：申请人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交劳动仲裁申请。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

（二）仲裁受理：仲裁委员会收到申请后五日内，判断是否符合受理条件。符合的予以受理并通知申请人；不符合的书面通知不予受理并说明理由。

（三）仲裁期限：劳动争议仲裁委员会受理申请后，应在四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准延长期限不超十五日。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。