赔付工资包含绩效工资吗

结论：
赔付工资是否包含绩效工资要分情况确定，一般解除劳动合同经济补偿、工伤赔付停工留薪期通常包含绩效工资，但绩效工资有不确定性、偶然性时需结合实际判断。
法律解析：
根据相关法律规定，在解除劳动合同需支付经济补偿时，赔付工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效工资作为正常劳动所得货币性收入，一般包含在内。工伤赔付中，停工留薪期原工资福利待遇不变，工资也包含绩效工资，按受伤前工资标准发放。然而，当绩效工资具有不确定性、偶然性时，在具体案件里就要结合实际情况和证据来判定是否纳入赔付工资范围。如果您在赔付工资是否包含绩效工资的问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在因解除劳动合同支付经济补偿时，赔付工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资作为正常劳动所得货币性收入，一般包含在赔付工资里。
（2）对于工伤赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，工资包含绩效工资，按受伤前工资标准发放。
（3）不过在具体案件里，要是绩效工资存在不确定性、偶然性，就要结合实际情况和证据，来判断是否将其纳入赔付工资范围。

提醒：
不同赔付情况中绩效工资的认定有差异，具体案件需具体分析，建议咨询以获得更精准的法律建议。
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1.赔付工资是否含绩效工资要分情况。因解除劳动合同支付经济补偿时，赔付工资按应得工资算，含计时或计件工资、奖金等货币性收入，绩效工资一般包含在内。

2.工伤赔付时，停工留薪期工资福利不变，工资含绩效工资，按受伤前标准发放。

3.具体案件里，若绩效工资不确定、偶然，要结合实际和证据判断是否纳入赔付范围。
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1.赔付工资是否包含绩效工资要视具体情形而定。在解除劳动合同支付经济补偿时，赔付工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效工资作为正常劳动所得的货币收入，一般包含在内。
2.工伤赔付的停工留薪期，原工资福利待遇不变，工资包含绩效工资，按受伤前工资标准发放。
3.然而，在具体案件里，若绩效工资具有不确定性和偶然性，就要结合实际情况与证据来判定是否纳入赔付工资范围。

解决措施与建议：企业和劳动者在遇到赔付工资问题时，应先明确赔付的具体情形。对于绩效工资的判定，双方可收集相关证据，如工资条、绩效评定标准等，以保障自身权益。若有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。
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（一）在解除劳动合同支付经济补偿时，赔付工资涵盖绩效工资，因为绩效工资属于正常劳动所得的货币性收入。遇到此类情况，劳动者可保留好工资条、绩效发放记录等证据，以证明绩效工资的数额。

（二）工伤赔付停工留薪期内，工资包含绩效工资，按受伤前工资标准发放。员工应及时向单位提供相关诊断证明等材料，保障自身权益。

（三）若绩效工资有不确定性、偶然性，在具体案件里要结合实际情况和证据判断是否纳入赔付范围。当事人需收集绩效计算方式、过往发放记录等证据来证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。