老板成老赖拖欠工资咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为直接和便捷，有助于维护和谐的劳动关系。
（2）劳动监察部门具备相应职权，可责令老板限期支付工资，对于逾期不支付的情况，劳动者能获得加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据，以确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，拿到生效判决后可申请强制执行，老板若拒不执行且情节严重会构成犯罪，这对老板形成了有力的法律威慑。

提醒：
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劳动者面对老板成老赖拖欠工资的情况，有多种维权途径。可先与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，拿到生效判决后可申请强制执行。

具体措施如下：
1.与老板协商，直接要求其支付工资，这是最直接的解决方式。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.拿到生效判决后老板仍不支付，申请强制执行，若老板拒不执行情节严重会构成犯罪。
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结论：
老板成老赖拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行维权，老板拒不执行可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障了劳动者这一权益。若对仲裁结果不满，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。拿到生效判决后老板仍不支付，可申请强制执行，若老板有能力执行却拒不执行，依据《中华人民共和国刑法》可能构成拒不执行判决、裁定罪。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）与老板协商，友好沟通争取支付工资。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期不付会有加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）拿到生效判决后老板仍不支付，申请强制执行，老板若有能力执行而拒不执行且情节严重，可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，要求支付被拖欠的工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。判决生效老板还不支付，可申请强制执行，若老板有能力却拒不执行，可能涉嫌犯罪。