企业不给员工签合同怎样维权

法律分析：
（1）企业不与员工签订劳动合同，员工维权第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系，这些证据是维权基础。
（2）依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，员工有权要求企业每月支付二倍工资。
（3）员工可先和企业协商，要求签订合同并支付赔偿，协商是和平解决问题的途径。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时、全面，申请仲裁需注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与企业存在劳动关系的证据。

（二）要求双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求企业每月支付二倍工资。

（三）协商解决：主动与企业协商，要求签订合同并支付相应赔偿。

（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（六）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明和企业有劳动关系的证据。

2.要求赔偿：自用工超一个月不满一年没签合同，可要求企业每月付双倍工资。先和企业协商签合同并赔偿。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。

4.仲裁诉讼：也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
企业不与员工签订劳动合同，员工可收集证据，要求企业支付二倍工资，并通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与企业协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在企业未签合同维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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员工面对企业不签订劳动合同的情况，可采取多途径维权。员工有要求企业支付双倍工资及签订合同的权利。

具体维权方式如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
2.自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求企业每月支付二倍工资。先和企业协商，要求签订合同并给予相应赔偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。