劳务合同辞退老员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）劳务合同受《民法典》调整，与劳动合同不同。在辞退老员工方面，若劳务合同明确约定了辞退补偿事项，那么必须严格按照合同条款执行，这体现了合同约定的优先性。
（2）当劳务合同未对辞退补偿作出约定时，通常提供劳务一方不能主张补偿。不过，要是接受劳务方存在过错，导致劳务提供方遭受损失，劳务提供方就可以主张赔偿损失。
（3）赔偿数额要依据劳务提供方的实际损失来确定，且需提供相关证据，像收入减少证明、医疗费用凭证等。相比之下，劳动合同关系辞退老员工补偿有法定标准，劳务合同更注重约定和过错认定。

提醒：
签订劳务合同应明确辞退补偿等关键条款。若遇纠纷且情况复杂，建议咨询以获取准确解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同与劳动合同不同，辞退老员工补偿问题需按不同情况处理。劳务合同受《民法典》调整，辞退补偿首先看合同约定，有约定按约定执行。
2.若合同未约定补偿事项，通常提供劳务一方不能主张补偿。但因接受劳务方过错导致劳务提供方受损，劳务提供方可主张赔偿损失，赔偿数额依实际损失确定，需提供收入减少证明、医疗费用凭证等相应证据。
3.劳动合同关系下辞退老员工补偿有法定标准，劳务合同更注重约定，无约定时依据过错情况主张赔偿。

建议签订劳务合同时明确辞退补偿等事项，降低纠纷风险；劳务提供方遇接受劳务方过错致损情况，及时收集保护证据维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务合同辞退老员工是否补偿，有约定按约定执行；无约定一般无法主张补偿，但因接受劳务方过错致损可主张赔偿。劳动合同辞退老员工有法定补偿标准。
法律解析：
劳务合同受《民法典》调整，与劳动合同不同。在劳务合同中，辞退补偿问题首先看合同约定，若有明确约定则按条款执行。若合同未作约定，通常提供劳务一方不能主张补偿。不过，要是接受劳务方存在过错并给劳务提供方造成损害，劳务提供方可主张赔偿损失，赔偿数额以实际损失为准，需提供收入减少证明、医疗费用凭证等相应证据。相比之下，劳动合同辞退老员工有法定补偿标准。如果遇到劳务合同或劳动合同辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）签订劳务合同时，应明确约定辞退补偿等相关事项，以保障自身权益。
（二）若劳务合同未约定辞退补偿，平时要注意保留工作中的相关证据，当因接受劳务方过错受损时，凭借如收入减少证明、医疗费用凭证等证据主张赔偿。
（三）在面临辞退情况时，先查看劳务合同约定，若属劳动合同关系则按法定标准处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同受《民法典》调整，和劳动合同不同。辞退老员工有无补偿看合同约定，有约定按条款执行。

2.合同没约定时，通常提供劳务方不能主张补偿。若因接受劳务方过错致其受损，可主张赔偿，数额按实际损失定，要提供收入减少证明、医疗费用凭证等证据。

3.劳动合同辞退老员工有法定补偿标准，劳务合同先看约定，没约定就视过错主张赔偿。