恶意拖欠工资如何赔偿金额

（一）当遇到用人单位恶意拖欠工资时，劳动者可先收集好能证明劳动关系和工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况，等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）也可直接申请劳动仲裁，在仲裁申请中要求支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位恶意拖欠工资，劳动者有多种维权途径并可获相应补偿。劳动者可主张足额工资报酬，还能要求加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。这是相对简便的维权方式，借助行政力量施压。
-劳动者也可直接申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。通过仲裁能更有效地保障自身权益。
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结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可主张足额支付工资报酬，加付赔偿金，也可申请劳动仲裁获工资及经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位恶意拖欠工资，劳动者有两种维权途径。其一，先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。其二，劳动者可直接申请劳动仲裁，同时要求支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到用人单位恶意拖欠工资时，要及时运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资，劳动者有两种主要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）劳动者也能直接申请劳动仲裁。通过仲裁，劳动者可要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.用人单位恶意欠薪，劳动者可要求足额支付工资，并获应付金额50%-100%的赔偿金。

2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付的，劳动行政部门会责令加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。