工地干活一直拖不给钱该怎么办

（一）与用工方协商，要明确指出按时支付工资是他们应尽的法律义务，要求确定支付工资的时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系以及工资约定的证据，由劳动监察部门对用人单位展开调查和处理。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有类似司法的性质且不收取费用，需在规定时效内提交申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律判决让对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地干活被拖欠工资可多途径解决。与用工方协商是首要选择，向其强调按时支付工资是法定义务并要求给出支付时间，能和平解决最好。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会依法调查处理。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具备准司法性且不收费，但要在规定时效内提交申请。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律判决让对方支付工资。

建议劳动者增强证据意识，工作中及时收集保存相关证据。遇到问题冷静处理，按合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地干活被拖欠工资，可通过与用工方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，按时支付劳动者工资是用工方的法定义务。当协商无法解决工资拖欠问题时，劳动监察部门有职责依法对用人单位进行调查和处理，劳动者提供的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能帮助劳动监察部门更好地开展工作。劳动争议仲裁机构的仲裁具有准司法性且不收费，能为劳动者提供一个有效的维权途径，但要在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院判决对方支付工资。若您在工地被拖欠工资，不知如何维权，或在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工地欠薪问题的第一步，向用工方表明按时支付工资是其法定义务，促使其明确支付时间，这种方式较为直接和平和。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会依法展开调查和处理。
（3）劳动争议仲裁机构的仲裁具有准司法性且不收费。不过需在规定时效内提交仲裁申请，以此来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律判决让对方支付工资。

提醒：
在维权过程中要注意保存各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地被拖欠工资，解决途径如下：
一是协商。和用工方说明按时付工资是其法定义务，让对方给出支付时间。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资约定的证据，部门会依法处理。
三是仲裁。可向仲裁机构申请，其有准司法性且不收费，要在时效内提交申请。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，由法院判决对方付工资。