工伤的伤残补助金是何时的工资计算

（一）明确一次性伤残补助金计算标准，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，以此作为基数来计算该补助金。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需及时了解所在省级政府规定的标准，一般可通过当地人社部门官网、咨询热线等渠道获取。
（三）当本人工资与统筹地区职工平均工资有差异时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计算，本人工资是其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，通常按统筹地区上年度职工月平均工资或当地规定的其他工资标准计算。
3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。

解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，以确定应享有的补助金。企业要规范工资申报和缴费，保障职工权益。职工需了解当地具体标准和计算方式，必要时咨询专业人士。
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结论：
工伤伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算标准各有不同。
法律解析：
一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，一般以统筹地区上年度职工月平均工资或当地规定的其他工资标准计算。同时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。了解这些工伤伤残补助金的计算标准，有助于工伤职工维护自身合法权益。如果对工伤伤残补助金的计算和相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们在计算方式上有所不同。
（2）一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，通常以统筹地区上年度职工月平均工资或当地规定的其他工资标准计算。
（4）本人工资存在上下限的计算规则，高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：
工伤伤残补助金计算涉及多种因素且各地标准有别，建议咨询专业人士分析，确保权益。
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1.工伤伤残补助金包含三种：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按工伤职工本人工资算，本人工资是工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，通常按统筹地区上年度职工月平均工资等计算。
4.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。