工资拖半年有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年属于违法行为，违反了按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬的法律要求。劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者维护权益有多种途径。先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）还可准备相关证据申请劳动仲裁，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（四）经仲裁后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资达半年，劳动者有权获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。仲裁时要提供证明劳动关系和工资数额的证据。

3.仲裁后单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
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结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者可获赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先尝试与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，申请时要提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。经仲裁后用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。如果遇到用人单位拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资半年，劳动者有权获得赔偿。按法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要按应付金额一定比例加付赔偿金。
1.解决途径方面，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。也能申请劳动仲裁，以更具强制力的手段维护权益。
2.证据准备上，申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
3.执行阶段，经仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身合法权益尽快实现。