工伤有哪三个一次性补偿还有其他赔偿吗

（一）了解补偿申请流程
要明确各项补偿的申请条件和流程，收集齐相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，按规定时间和方式向工伤保险基金或用人单位提出申请。

（二）与用人单位沟通
对于一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付的部分，要及时与单位沟通，确保自身权益得到保障。

（三）关注工亡赔偿情况
若发生工亡，其近亲属应及时了解丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准和申请方式，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤的三个一次性补偿分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，前者依据伤残等级确定标准，后者用于工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，员工离职时可享有。
2.除三个一次性补偿外，工伤赔偿还包含多种费用。如治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、生活不能自理者的护理费、停工留薪期工资福利等。若员工因工死亡，其家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工应了解自身工伤权益，及时申请工伤认定和赔偿，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
工伤的三个一次性补偿分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿主体和用途各有不同。此外，工伤赔偿还有其他多项费用，工亡另有特定补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，保障工伤职工因伤残导致的收入损失。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于工伤后续治疗等。一次性伤残就业补助金由用人单位在员工离职时支付，帮助员工重新就业过渡。除三个一次性补偿外，工伤赔偿还覆盖了治疗、康复、护理等多方面费用，若不幸工亡，家属可获得丧葬、抚恤等补偿。这些规定旨在全方位保障工伤职工及其家属的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。
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法律分析：
（1）工伤的三个一次性补偿各有其支付主体和用途。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，为受伤员工提供基本的经济补偿；一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，保障工伤治疗及后续康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位在员工离职时支付，帮助员工在重新就业前过渡。
（2）除三个一次性补偿外，工伤赔偿项目丰富。医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等为治疗过程中的费用支出提供保障。生活护理费针对生活不能自理者，停工留薪期工资保证员工在养伤期间收入稳定。
（3）工亡情况下，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给予家属物质上的帮助和慰藉。

提醒：
工伤赔偿项目多且计算复杂，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询以获取精准分析。
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1.工伤的三个一次性补偿：
一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级定标准支付；一次性工伤医疗补助金也由基金支付，用于工伤治疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，员工离职可拿。

2.其他工伤赔偿：
包含医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资等。

3.工亡赔偿：
有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。