解除劳动经济补偿月平均工资由啥组成

1.解除劳动经济补偿月平均工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.月工资指解除或终止合同前12个月平均工资，非仅基本工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付补偿。
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结论：
解除劳动经济补偿月平均工资按劳动者应得工资算，包含多种货币性收入，有不同计算方式及支付标准。
法律解析：
解除劳动经济补偿月平均工资计算依据劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非单纯基本工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位对经济补偿计算可能存在疑问，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）解除劳动经济补偿月平均工资以劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这意味着劳动者各项收入都会纳入计算，保障了其权益。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，这为低收入劳动者提供了保障。
（3）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资，合理考虑了不同工作时长的情况。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，非单纯基本工资。
（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
计算解除劳动经济补偿时要准确统计应得工资，不同工资水平情况计算方式有差异，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.解除劳动经济补偿月平均工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
2.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非仅基本工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
3.建议用人单位准确核算劳动者应得工资，确保经济补偿计算合规。劳动者自身也要了解相关规定，维护自身权益，若遇到问题可咨询劳动部门或法律专业人士。
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（一）计算解除劳动经济补偿月平均工资时，应把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，而不只是基本工资。
（二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。