工伤人身损害起诉流程是啥

（一）申请工伤认定要在事故伤害发生日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（二）完成工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（三）若对鉴定结论无异议，可与用人单位协商赔偿；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方信息及证据等材料。
（四）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备起诉状、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向有管辖权的法院立案，按法院安排参加庭审。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤人身损害起诉需遵循规范流程以保障权益。首先要申请工伤认定，在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定后进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
2.若对鉴定结论无异议，可先与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方信息及证据等材料。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.起诉时需准备起诉状、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向有管辖权的法院立案，并按法院安排参加庭审。

建议：劳动者要及时关注各环节时间节点，避免逾期；收集保存好各类证据材料，以便在协商、仲裁和诉讼中维护自身权益。
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结论：
工伤人身损害起诉要按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、起诉等流程进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，申请工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，这是确定工伤的关键一步。之后进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。若对鉴定结论无异议，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，仲裁时要提交相关材料。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时需准备好必要材料向有管辖权的法院立案并参加庭审。工伤人身损害起诉流程较为复杂，涉及多个环节和法律规定。如果在处理工伤人身损害问题时遇到任何疑问或困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤人身损害起诉有明确的流程。第一步是申请工伤认定，需在事故伤害发生后的一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，这是确定工伤性质的关键环节。
（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，该鉴定能确定伤残等级等情况。
（3）若对鉴定结论无异议，可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关材料。
（4）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时要准备好必要材料并向有管辖权的法院立案，后续按法院安排参加庭审。

提醒：
申请工伤认定和仲裁等都有时间限制，需严格遵守。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤人身损害起诉流程如下：
1.申请工伤认定：在事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门提出。
2.劳动能力鉴定：由用人单位、伤者或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.协商赔偿：无异议可与单位协商，不成则向仲裁委申请仲裁并提交相关材料。
4.提起诉讼：对仲裁不服，15日内向法院起诉，准备好诉状等材料立案并参加庭审。