工伤期间的工资包括哪些

（一）员工在工伤期间，要了解自己工资构成，清楚计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项情况，以便确认自己应得的工资福利。
（二）所在单位应严格按照规定，在停工留薪期内按月支付员工原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
（三）若员工伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，应及时按程序申请确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间工资即停工留薪期工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。计时工资依据标准和工作时间算报酬，计件工资按工作量和单价计酬，奖金是超额或增收节支的报酬，津贴补偿特殊劳动消耗，补贴保障工资不受物价影响。
2.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
3.为保障职工权益，单位应明确工资构成及计算方式，做好记录和发放工作。职工要了解自身权益，若单位未依规支付工资，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间工资即停工留薪期工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，且停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月。
法律解析：
依据相关法律，工伤期间的停工留薪期工资包含多种形式。计时工资按标准和工作时间算，计件工资按已做工作的单价算，奖金是超额劳动和增收节支的报酬，津贴补偿特殊或额外劳动消耗，补贴保证工资不受物价影响。在停工留薪期内，员工应享受和正常工作时一样的工资福利待遇，单位需按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。如果在工伤期间遇到工资待遇方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤期间工资即停工留薪期工资，其涵盖范围广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资依据计时工资标准和工作时间计算；计件工资按照已做工作的计件单价支付。
（2）奖金是对职工超额劳动和增收节支的奖励，津贴用于补偿特殊或额外劳动消耗，补贴则是保障职工工资不受物价影响。
（3）在停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，且由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

提醒：
工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同工伤情况对应停工留薪期可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间工资即停工留薪期工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴。计时工资按标准和工时算，计件工资按工作量和单价算；奖金是超额或增收节支报酬，津贴补偿特殊劳动，补贴保障工资不受物价影响。
2.停工留薪期内，单位按月发工资，待遇不变。一般不超12个月，伤情严重可延长，不过最多再延12个月。