个人网贷原因被单位降职降薪

单位仅因个人网贷降职降薪不合理。可先和单位沟通，表明网贷未影响工作。若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维权，要求恢复职位和薪资。
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在申请劳动仲裁以反对因个人网贷原因被单位降职降薪时，您需要准备能证明降职降薪决定不合理且与网贷无关的证据。这包括但不限于劳动合同、降职降薪通知书、工资单、以及能证明网贷行为未影响工作表现的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备充分的证据材料将有助于劳动仲裁委员会更好地理解和裁决您的案件。
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从法律角度看，单位通常不能单纯因个人网贷原因对员工进行降职降薪。除非网贷行为严重影响了员工的工作表现或违反了公司规章制度，并且这些规章制度在员工入职时已明确告知。否则，这种降职降薪行为可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权依法维护自身权益。
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若劳动仲裁委员会不支持您的主张，您可以采取以下法律途径：一是向法院提起诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条或第四十九条的相关规定进行；二是考虑是否存在和解或调解的可能性，与单位进行进一步沟通；三是咨询专业律师，评估是否有可能通过行政投诉等方式维护自身权益。
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