工地劳动受伤怎样赔偿

（一）确定劳动关系：有劳动合同的直接认定，没有劳动合同的，收集工资支付记录、工作证等证据来证明事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：单位在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报，工伤职工或其近亲属在1年内自行申报。

（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

赔偿项目按伤残情况确定，包含医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险则由用人单位承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工地劳动受伤赔偿要按步骤进行，先确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后按规定获得赔偿。
1.确定劳动关系：有劳动合同可直接认定；没有则通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后进行，确定伤残等级。
4.赔偿：赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险，用人单位担全责。建议劳动者保留好相关证据，及时按程序维权。
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结论：工地劳动受伤赔偿需先确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任，未缴纳工伤保险则由用人单位全担。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地劳动受伤赔偿有明确流程。确定劳动关系是基础，有合同可直接认定，无合同需其他证据证明事实劳动关系。工伤认定方面，单位有30日申报义务，单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能明确具体赔偿项目。不同伤残情况赔偿项目不同，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定担责，未缴纳的用人单位担全责。若遇到工地劳动受伤赔偿问题，对流程和赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）确定劳动关系是工地劳动受伤赔偿的首要步骤。有劳动合同能直接认定劳动关系；没有合同的情况下，工资支付记录、工作证等可作为证明事实劳动关系的依据。
（2）申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。
（3）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）赔偿项目依据伤残情况有所不同。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）赔偿责任方面，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：工地受伤赔偿流程较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.确定劳动关系：有劳动合同可直接认定；无合同则用工资支付记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：单位在事故发生30日内申报；单位不申报，职工或其近亲属1年内自行申报。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后进行，确定伤残等级。
赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费等。构成伤残还有额外补助。缴纳保险，基金和单位按规定承担；未缴纳，单位担全责。