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档案年龄大于身份证年龄，工龄计算需依档案为准，退休金会相应调整。
分析：根据我国相关法律规定，职工退休时工龄的计算应以档案记载为准。若档案中记录的年龄比身份证大三岁，则工龄的计算应以档案为准。这意味着，虽然你按身份证年龄尚未达到退休标准，但按档案年龄已达到，因此你应被视为已退休。至于这三年的社保，它会被计入你的工龄中，而退休金也会根据实际的工龄进行相应的调整。
提醒：若你发现退休金未按照档案年龄进行调整，或存在其他与退休相关的权益受损情况，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人事部门沟通，明确工龄计算依据，并要求按照法律规定调整退休金；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：建议先尝试与单位沟通，若单位拒绝调整或沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 与单位人事部门沟通：明确告知对方档案与身份证年龄的差异，要求按照档案年龄计算工龄，并调整退休金。保留沟通记录作为证据。
2. 收集证据：整理个人档案、身份证、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝调整，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据，要求介入调查并维护自身权益。
4. 寻求法律援助：若投诉无果，可考虑寻求法律援助，通过律师协助，向法院提起诉讼，要求单位按照法律规定支付相应的退休金。
5. 法院裁决：在诉讼过程中，法院将依据事实和法律规定进行裁决。若裁决支持你的诉求，单位需按照判决支付相应的退休金。
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