公司恶意仲裁员工怎么办理

法律分析：
（1）员工面对公司恶意仲裁，准备证据是关键。劳动合同可证明双方权利义务关系，工作记录能反映工作实际情况，聊天记录和工资发放记录等可佐证公司仲裁请求与事实不符，以此有力反驳公司主张。
（2）按时参加仲裁庭审很重要。员工依据准备好的证据合理抗辩，清晰阐述事实和理由，能有效维护自身权益。
（3）若仲裁结果不公，员工可在规定时间向法院起诉，让法院重新审理。
（4）员工因公司恶意仲裁遭受损失，如误工损失、律师费等，可在诉讼中要求公司赔偿。
（5）向劳动行政部门反映情况，可促使其对公司行为进行监督和处理。

提醒：
员工要注意证据收集的合法性和关联性，在起诉时把握好时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）积极准备证据，收集劳动合同、工作记录、聊天记录、工资发放记录等，证明公司仲裁请求不合理与事实不符。
（二）按时参加仲裁庭审，依据证据合理抗辩，清晰阐述事实理由维护权益。
（三）若仲裁结果不公，在规定时间内向法院提起诉讼，请求重新审理。
（四）因公司恶意仲裁遭受损失，如误工损失、律师费等，在诉讼中要求公司赔偿。
（五）向劳动行政部门反映情况，由其监督和处理公司行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.准备证据：收集劳动合同、工作记录等材料，证明公司仲裁请求不合理。
2.参加庭审：按时出庭，依据证据合理抗辩，维护自身权益。
3.提起诉讼：若仲裁结果不公，在规定时间向法院起诉，请求重新审理。
4.要求赔偿：因恶意仲裁遭受的损失，可在诉讼中要求公司赔偿。
5.反映情况：向劳动行政部门反映，由其监督处理公司行为。
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结论：
公司恶意仲裁员工，员工可积极准备证据反驳主张、按时参加庭审抗辩、对不公仲裁结果向法院起诉、要求公司赔偿损失，还可向劳动行政部门反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当公司恶意仲裁员工时，员工有权利和途径维护自身权益。积极准备证据是应对恶意仲裁的基础，劳动合同等各类材料能有力证明事实，帮助员工在仲裁中反驳公司不合理请求。按时参加庭审进行合理抗辩，是员工行使自身权利的重要环节。若仲裁结果不公，员工向法院起诉，法院会依据事实和法律重新审理。而员工因恶意仲裁遭受的损失，根据法律规定可要求公司赔偿。劳动行政部门有监督和处理公司违法行为的职责，员工反映情况能促使其对公司行为进行约束。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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员工面对公司恶意仲裁可从多方面维护自身权益。应积极收集证据、按时参加庭审抗辩、在结果不公时起诉、索赔损失并向劳动行政部门反映。
1.积极准备证据，收集劳动合同、工作记录、聊天记录、工资发放记录等，证明公司仲裁请求不合理、与事实不符，以此反驳公司主张。
2.按时参加仲裁庭审，依据准备好的证据合理抗辩，清晰阐述事实和理由，维护自身合法权益。
3.若仲裁结果不公，在规定时间内向法院提起诉讼，请求重新审理。
4.若因公司恶意仲裁遭受误工损失、律师费等，在诉讼中要求公司赔偿。
5.向劳动行政部门反映情况，由其对公司行为进行监督和处理。